صواب. هناك علاقة وثيقة بين مناخ العمل ورضا العاملين عن أعمالهم. مناخ العمل يشمل الظروف البيئية والثقافية التي يعمل فيها الأفراد، وقد يؤثر هذا المناخ على مدى رضا العاملين عن أعمالهم. على سبيل المثال، مناخ العمل السلبي قد يؤدي إلى زيادة مستويات التوتر والإجهاد لدى العاملين، بينما مناخ العمل الإيجابي يمكن أن يساهم في زيادة رضا العاملين وإنتاجيتهم.
