في قانون العمل، تتضمن عناصر الأجر الآتي:
الأجر الأساسي: وهو المبلغ الأساسي الذي يتم دفعه للعامل مقابل أداء العمل.
العلاوات والإضافات: تشمل العلاوات والحوافز والمكافآت التي يمكن أن يحصل عليهناءً على أداءه الجيد أو حسب الشروط المحددة.
البدلات: تشمل البدلات التي يتم صرفها للعامل بناءً على ظروف العمل مثل بدل النقل أو بدل السكن.
التعويضات: تشمل التعويضات التي يتلقاها العامل في حالات معينة كالتعويض عن الإجازات السنوية المستحقة أو التعويض عن الإصابات أو الأذى الناتج عن العمل.
الإجازات المدفوعة الأجر: تشمل الفترات التي يحصل فيها العامل على راحة بأجر كامل أو جزئي، مثل الإجازة السنوية والإجازات الرسمية والإجازات الاضطرارية.
البدلات الإضافية: تشمل البدلات التي تُدفع للعامل في حالات خاصة مثل العمل في الأوقات الإضافية، أو العمل في الإجازات الرسمية، أو العمل في الظروف الصعبة والخطرة.
هذه بعض عناصر الأجر التي تُنص عليها قوانين العمل لضمان تأمين حقوق العمال وتوفير بيئة عمل منصفة ومواتية.
