النظريات السلوكية في القيادة تُفترض أن أنشطة القائد وسلوكياته أثناء العمل، وليس صفاته الشخصية، تحدد فعاليته كقائد. هذه النظرية تعتبر أن القادة يمكنهم تعلم وتطوير مهارات القيادة من خلال تبني سلوكيات معينة واستخدام أساليب قيادية محددة. تركز هذه النظرية على السلوكيات الملاحظة بدلاً من الصفات الشخصية للقادة.