صحيح. العدالة تعتبر محدداً هاماً للرضا الوظيفي، حيث يشمل ذلك الشعور بالعدالة في المعاملة والقرارات والفرص داخل بيئة العمل. عندما يشعر الموظفون بأنهم يتمتعون بالعدالة في المعاملة والمساواة في الفرص، يزداد مستوى رضاهم الوظيفي والالتزام بالعمل واستعدادهم للمشاركة بشكل إيجابي.
