من العوامل المرتبطة بمناخ العمل تشمل:
ثقافة المؤسسة: تشمل القيم والمعتقدات والسلوكيات التي تحدد كيفية تفاعل الأفراد مع بعضهم البعض ومع المنظمة بشكل عام.
التواصل: جودة وفعالية التواصل بين الإدارة والموظفين وبين الزملاء له تأثير كبير على مناخ العمل.
روح الفريق: القدرة على بناء فريق عمل قوي ومترابط ومتعاون يسهم في تحسين مناخ العمل.
مستوى الدعم والتشجيع: تقديم الدعم النفسي والمعنوي للموظفين وتحفيزهم يعتبر عاملاً مهماً في خلق مناخ عمل إيجابي.
الإشراف والإدارة: كفاءة ومهارة الإدارة تؤثر بشكل كبير على مناخ العمل، بما في ذلك القدرة على إدارة الصراعات وحل المشاكل بشكل فعال.
العدالة والمساواة: ضمان العدالة والمساواة في المعاملة بين الموظفين يعزز رضاهم ويساهم في تحسين مناخ العمل.
تقديم فرص التطوير والتدريب: توفير فرص التطوير المهني والتدريب يساهم في رفع مستوى رضا الموظفين وتحسين مناخ العمل بشكل عام.
تلك العوامل تعتبر أساسية لخلق بيئة عمل إيجابية وصحية تعزز الإنتاجية ورفاهية الموظفين.
