مميزات نظم الحوافز:
تشجيع الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.
زيادة الإنتاجية والكفاءة في العمل.
تعزيز الروح الجماعية والتعاون بين العاملين.
جذب وتثبيت المواهب الواعدة في المنظمة.
تحفيز الموظفين على تطوير مهاراتهم وزيادة مستوى أدائهم.
عيوب نظم الحوافز:
قد تؤدي إلى تضارب بين الموظفين وتفاقم البقاء بينهم.
قد تؤدي إلى تفضيل بعض الموظفين على حساب آخرين، مما يؤثر على العلاقات بينهم.
يمكن أن تؤدي إلى إنشاء بيئة تنافسية غير صحية بين الموظفين.
قد تتسبب في تركيز الموظفين على تحقيق الأهداف الشخصية بدلًا من تحقيق أهداف العمل الجماعية.
يمكن أن يكون الحوافز مكلفة للشركة إذا لم تُدرَس وتخطط بعناية.
