إن هذا الخبر يمكن أن يكون مفاجئاً وصادماً للعديد من الأشخاص في القسم، فرئيس القسم هو شخصية مهمة وله تأثير كبير على جو العمل وأداء الفريق. من المهم أن نتذكر أن هذا التغيير قد يكون له أسبابه ومبرراته، وقد يكون بمصلحة القسم في النهاية.
على الموظفين أن يتعاونوا ويدعموا القرارات التي يتخذها الإدارة ويعملوا مع الرئيس الجديد للقسم بشكل إيجابي وبناء لضمان استمرارية العمل بكفاءة وفعالية. قد يكون هذا التغيير فرصة لإدخال تحسينات وتجديد في الإدارة وتحفيز الفريق لتحقيق أهداف جديدة ومستوى أعلى من الأداء.
إنه لحزن أن نرى رئيس القسم يغادر، لكن يجب أن نتذكر أن التغيير جزء لا يتجزء من الحياة المهنية وأنه يمكن أن يكون فرصة للنمو والتطور. علينا أن نبادر بتقديم الدعم والتعاون للشخص الجديد الذي سيتولى المسؤولية، وأن نسعى جميعاً لبناء بيئة عمل إيجابية ومثمرة من دون النظر للتغييرات التي تحدث في الهيكل التنظيمي.
